조직문화개선 썸네일형 리스트형 [내돈내책] 두려움 없는 조직(The Fearless Organization)- 에이미 에드먼슨 회사를 다니면서 조직문화에 대해 많이 생각해보곤 한다. 에이미 에드먼슨의 '두려움 없는 조직'이란 책을 읽으면서 마음에 와닿은 내용들을 정리해본다. 리더는 자신의 약한 모습과 실수를 있는 그대로 드러내야 합니다. 그래야 다른 직원들도 실수를 솔직하게 보고할 수 있으니까요. - Mark Costa, CEO, Eastman Chemical Company 문제를 제기할 수 있는 여건은만들지 않고 단순히 용기 있게 행동하기만을 원하는 것은 '모든 책임을 개인에게 전가하겠다' 는 두렵고 불안한 신호로 작용한다. 심리적 안정감은 친절함이나상냥함 과는 다르다. 심리적 안정감이란 자신의 생각을 가감 없이 자유롭게 표현하고 솔직한 피드백을 주고 받으면서 생산적인 결과를 이끌어내는 분위기다. 어느 직장에서나 불가피하게 발.. 더보기 이전 1 다음
